实习期间最低工资标准

　　实习并不是实际的就业劳动，对此实习员工与用人单位之间是可以不签订劳动合同的，也就是不订立劳动关系。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于实习期间最低工资标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、实习期间最低工资标准

　　实习生工资可以低于最低工资标准。

　　依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”

　　二、实习证明作用

　　实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

　　实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。如果奖学金对你没有吸引力，是不是也就没有必要去弄个实习证明，还是在网上淘个假证明呢?其中半数的同学并不这样认为，一方面是出于学校的硬性规定;另一方面，面对近年来应届毕业生就业压力的日益增加，一个短期的实习证明，无疑会让企业看到他们也算是有过工作经验的，而且调查也显示，有实习经验的求职者更易于就业，所以不要小瞧了一纸“实习证明”对就业有多少影响，在同质人才中，这份证明将来也就是你可以展现的优势。

　　别让虚假证明失掉实习的意义。网上的实习证明可笼统分为三种，包含“VIP”服务，写实习报告，或仅加盖实习单位公章。而选择“淘”这些弄虚作假的证明材料的大学生，既影响个人诚信，也会面临透漏个人隐私的风险。所以不管你是因为考研，考公，还是忙着毕业论文致无暇进行社会实践，都不建议从淘宝上花钱买证明。实习本是个人社会实践的一种经历，造假得来的证明不仅使用起来会心虚，在就业中万一被招聘方识破，也会弄得灰头土脸，失掉实习本身的意义。

　　三、实习期如何维权

　　鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。笔者认为，从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。

　　1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

　　2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

　　3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

　　4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

　　5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

　　当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。实习期分两种（实习期是有两种身份：学生与工作者）

　　根据法律规定可以得知，实习生工资可以低于最低工资标准，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。以上便是找法网小编为您带来关于实习期间最低工资标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。