实习有最低工资标准

　　实习期间有没有最低工资标准要根据所在实习单位来确定，大多数情况下是没有最低工资标准的，通常指报销一部分伙食和交通费。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于实习有最低工资标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、实习有最低工资标准

　　实习没有最低工资标准，实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位可以不按最低工资标准支付。

　　二、最低工资分类综合计算法

　　所谓的分类综合法是国内研究者提出的确定贫困线的方法，确定最低工资时对此方法的借鉴，形成了确定最低工资的分类综合计算法。此方法将国际上比较常见的确定最低工资的5种方法，即必需品法、恩格尔系数法、平均数法、累加法和生活状况分析法加以综合应用，从而确定最低工资。

　　分类综合计算法的具体操作步骤为：

　　（1）选择调查点。在制定最低工资标准的地区确定一些有代表性的区域作为调查点。用“生活形态法”确定“贫困的一群”。

　　（2）确定生活形态的剥夺指标和生活必需品清单。其确定方法是民主讨论和抽样调查相结合。最后确定表示贫困户生活形态的指标（剥夺指标）；然后，用最后确定的生活形态指标筛选出符合贫困户生活形态的被调查户，并进一步寻求以下答案：贫困户所占比例（贫困面），贫困户的职业构成、性别构成和年龄构成，一般市民和贫困户的收入状况。为以后的逐年调整做好准备。

　　（3）用"市场菜蓝法"确定生活必需品清单和最低工资标准。根据以上确定的生活必需品，乘以该地区相应的市场价格，计算出购买这些消费品所需的费用，以此作为职工本人的最低生活费；再乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口费用；最后将以此费用加上一定的教育训练等费用，得出最低工资额。

　　（4）由以上数据求出收入比例和恩格尔系数，使今后每年的调整得以用更简便的方法进行。根据调查获得的数据，用收入比例法调整，用确定的最低工资标准除以城市居民人均收入，对最低工资进行调整。

　　三、最低工资调整参考什么因素

　　1、确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　2、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　根据法律规定可以得知，实习没有最低工资标准，实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位可以不按最低工资标准支付。以上便是找法网小编为您带来关于实习有最低工资标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。