实习期签订合同的注意事项

　　上过班的朋友可能都比较的清楚，通常我们从学校出来都会有一个实习期，有的是一个月、有的是两个月、也有时间比较长一点的。那我们在签订实习期合同的时候要注意哪些事项。找法网小编给大家具体介绍。

　　一、实习期签订合同的注意事项

　　1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。

　　2、实习期间的工资结算时间，不能超过实习开始后十天。如果实习结束，必须在三天内结算。

　　3、实习期间是否加班，原则不加班，如果加班必须要有报酬。

　　4、实习期间，如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。

　　5、实习期间，不能六天上班。

　　6、实习期间的考勤，是否享受全勤奖励。

　　7、实习期间，请假制度如何定，是否是按照公司规定的每月的请假天数，是否扣薪。

　　8、实习期间，不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。

　　9、实习期间，有进行相关技术学习的权利。(现在没事可干，却要盯电脑8个多小时，下班后眼珠子都不转了!不如看书学习，做笔记呢!)

　　10、实习期间，应有合理的作息时间，中午是否午休时间。

　　二、实习期的情形

　　一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都建立劳动关系，实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员，用人单位应当与其签订劳动合同，用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　另一类是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系，实习的目的在于让学生接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识。这类实习人员由于与用人单位没有劳动关系，当双方发生争议时，不能按劳动争议纠纷解决，只能按照民法上的劳务关系来处理。因此，这类人员到单位实习时，最好与单位订立一份“实习协议”，在协议中明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等内容。

　　以上就是实习期签订合同的注意事项的相关内容。小编提醒的是，在签合同的时候，一定要写清楚自己相应权利。还有其他需要咨询的法律信息，欢迎上找法网进行咨询解答。