实习生的工资纠纷怎么处理

　　现在很多大学生，在大学最后一年会出去找工作，但是因为有很多不懂，用人单位又因为是实习生常常会被拒付工资。那产生实习生的工资纠纷，应该怎么来处理？找法网小编给大家整理以下内容。

　　一、实习生的工资纠纷怎么处理

　　1、可以和用人单位进行协商处理；

　　2、由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。虽然不能申请劳动仲裁，但是可以去法院申请民事诉讼。

　　二、大学生在实习期间怎么维权：

　　1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

　　2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

　　3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

　　4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

　　5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

　　当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。

　　综合上述了解到，我们可以知道实习生的工资纠纷可以进行协商处理，协商处理不成是可以向法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。还有其他需要咨询的法律信息，欢迎上找法网进行咨询解答。