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这家公司的效率不高。每次休息7天。要求员工在平时加班而不是周末加班时休事假是否违反劳动法
2022-05-17 13:41:33
律师解答共有3条
平时的加班应该是下班后加点,不可调休,应支付加班费;补休可跨月安排,公司应当支付全额工资
原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的,可申请
劳动仲裁
,主张加班费
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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