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如果员工离职两年后再次受雇于原公司,公司重新设定试用期是否合法?
2022-07-20 10:04:18
律师解答共有2条
我国《
劳动合同法
》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,如果是新
合同
约定试用期合法有效的,公司不需向劳动者支付违法约定试用期的赔偿金
试用期内被调岗,无须重新设置试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是与公司在劳动合同上协商确定的,如果试用期已经过了,调换工作岗位,不能重新设立试用期。
如果在试用期内调整了工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门,双方协商一致,依法变更试用期长短的话,之前已经履行的部分试用期也不用重新计算,而是按新的试用期长短履行剩余的试用期
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