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你好我们正在生产品牌女鞋。目前，遵义有一名员工。公司根据实际情况调整职位，并发布变更令。员工不接受文件，但员工不上班，导致旷工。公司对缺勤时间有规定。但该公司没有发出辞职通知。现在半年后，该员工将进行仲裁。在这种情况下，公司是否需要支付赔偿？

2022-08-07 09:45:57

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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