在职证明咨询

如果乙方在工作中因争吵而肘部有轻微擦伤，甲方被制造商罚款1000元是否合理？

治安处罚

2022-12-27 00:00:43

应当进行赔偿的。ddd
你好，应承担赔偿责任
你好：可以起诉解决
如果员工在公司吵架受伤是与工作原因无关的，不属于工伤，公司不需要负责；但符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，则属于工伤，公司应当负责。公司需支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
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伍志锐律师

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