你好，我们是一家展览公司。公司要求签署竞业禁止协议，然后它还同意：“乙方承认，在支付乙方工资时，甲方已考虑到乙方在离职时需要支付的竞业限制义务。甲方支付给乙方的工资包括竞业限制赔偿金，因此甲方不需要在乙方离职后支付额外的违约金。”这个协议违法吗？竞业禁止赔偿的标准是什么？非常感谢。
其它
2022-05-23 06:55:33
律师解答共有3条
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依据我国相关法律的规定，劳动者违反竞业限制条款的约定，到与原单位有竞争关系的单位工作的，要支付违约金，违约金按协议的约定支付。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务，人民法院应予支持
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竟业协议是可以在合同中约定违约金的，也就是说可以限定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 -
员工违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协议约定的为准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
