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如果单位扣款,岗位工资和绩效奖金一起扣款是否合理
2022-08-09 13:34:35
律师解答共有3条
用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《
工资支付暂行规定
》中规定的四种。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定和《工资支付暂行规定》的规定,在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款
基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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