公司没有给我五险一金,公司扣除我工资的个人所得税,公司合理吗?
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在一般的情况下,将工资、薪金所得和劳务报酬所得分别申报纳税有利于节省税收。
工资和薪金所得的筹划方法具有一定的局限性,即纳税人必须确实处于税收法规界定的特殊困难之中,没有出现税法规定的这些特殊困难,这种筹划就失去了存在的基础。
其次,这种筹划需要按照税法规定的步骤进行。没有纳税人的申请,税务机关是不会特意上门帮助解决的,因而提出申请是必要的,不提出申请或未经税务机关的核准就自行延期纳税,可能的后果就是遭受税务机关的严厉处罚。
最后,纳税人要能清楚地计算出自身的个人所得税的各种计算方法,并能依此计算出应纳税所得额,权衡税负的大小,创造一定的相互转化条件,才能确保筹划成功。
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没有五险一金的公司建议不去,没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。根据法律规定,用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。