我母亲在工厂的清洁工腰部受到严重扭伤，回到公司后被分配其他工作，但她不能，然后公司解除了合同。
2020-11-05 16:26:48
律师解答共有3条
-
员工因病不能上班时，公司不能马上解除劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金
-
你可以申请劳动仲裁主张赔偿金
-
建议工伤认定。
在工伤医疗期，公司是不得解除劳动关系的，否则属于违法解除，需支付经济赔偿金，为经济补偿金的2 倍。
同时，如果造成了工伤等级的，可以主张工伤等级待遇，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
