破产法关于破产企业高管工资规定

　　市场竞争是激烈的，只有跑在前列，有盈利的公司才能经营下去，一些没有竞争力的公司，只会被市场所淘汰。那么，破产法关于破产企业高管工资规定，有哪些？企业未依法破产能适用破产法吗？哪些企业破产可以适用破产法？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。

　　一、破产法关于破产企业高管工资规定

　　根据企业破产法第一百一十三条的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。所以破产企业高管人员经济补偿金，需要以此为基数来计算。

　　二、企业未依法破产能适用破产法吗

　　企业未依法破产能适用破产法。

　　新《破产法》第三十三条规定：涉及债务人财产的下列行为无效：

　　(一)为逃避债务而隐匿、转移财产的；

　　(二)虚构债务或者承认不真实的债务的。

　　此外，新《企业破产法》对1986年企业破产法的修改和完善。破产无效行为在原企业破产法的第三十五条中曾有规定：“人民法院受理破产案件前六个月至破产宣告之日的期间内，破产企业的下列行为无效：

　　1、隐匿、私分或者无偿转让财产；

　　2、非正常压价出售财产；

　　3、对原来没有财产担保的债务提供财产担保；

　　4、对未到期的债务提前清偿；

　　5、放弃自己的债权。

　　破产企业有前款所列行为的，清算组有权向人民法院申请追回财产。

　　三、哪些企业破产可以适用破产法

　　破产法适用范围：

　　根据破产法的规定，我国企业破产法适用于企业法人，包括国有企业法人和非国有企业法人。同时，根据破产法第135条规定，其他法律规定企业法人以外的组织的清算，属于破产清算的，参照适用本法规定的程序。

　　也就是说，合伙企业、个人独资企业等非企业法人组织的破产不能直接适用新破产法，其属于破产清算的，可参照适用新破产法规定的程序。

　　《中华人民共和国企业破产法》

　　第二条　企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

　　企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

　　第一百三十五条　其他法律规定企业法人以外的组织的清算，属于破产清算的，参照适用本法规定的程序。

　　以上就是本文的全部内容，我们可以得知，根据企业破产法第一百一十三条的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。所以破产企业高管人员经济补偿金，需要以此为基数来计算。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。