公司经营不善，上司借了高额债务，无法偿还后逃走了。这种情况下拖欠的工人工资应该怎样追究呢？因为是工厂的性质，所以没有签订正式的劳动合同，这种情况下的工资能回收吗？如果公司被债权人起诉破产的话，拖欠工人工资需要工人主张偿还，还是清算机构自愿清算拖欠工人工资？
监视居住
2021-03-29 10:08:07
律师解答共有3条
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1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 -
你好，这是违法的，你们可以要求签订劳动合同，不签订的可以要求双倍工资。一年后还不签的视为已经签订无固定期限劳动合同。
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可以通过股权转让的方式取得公司的股权，也无需经过对外公告。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
