劳动法对探亲假的规定有哪些

我国劳动法对探亲假并没有明确的规定，对探亲假进行了确立的是《国务院关于职工探亲待遇的规定》。其中规定了，对未婚员工探望父母、已婚员工探望配偶每年给予一次探亲假，对已婚员工探望父母每四年给予一次探亲假。

一、劳动法对探亲假的规定有哪些

我国劳动法中并没有探亲假相应的条款。探亲假是在1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定的。

第4条规定探亲假期分为以下几种：

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定，其他的单位公司，可以根据自己的情况给员工安排探亲假。

　二、探亲假和年休假冲突吗

不冲突。

1、探亲假与年休假是两种不同的福利待遇，不过一般的企业、公司没有探亲假，因为这不是强制性的，只有事业单位，国家机关才有探亲假的。

2、探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

3、年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。

三、探亲假的定义

       探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。

综上所述，探亲假是原国务院为公有制企业和国家机关、事业单位、财政拨款社团（比如工会等）等单位职工制定的待遇，后来的劳动法并没有探亲假规定。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询律师！