如何转移员工劳动合同
一般来说用人单位不能够转移劳动者的劳动合同，一旦转移到其他公司的，那么就属于劳动合同事项的重大变更，必须要经劳动者的同意。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于如何转移员工劳动合同及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、如何转移员工劳动合同
如果员工只是调分公司嘛，总公司下工作调令即可，不需要重新签订劳动合同。但分公司有资质的，可以与员工签订劳动合同，那么签订之日从员工到分公司之日起。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
二、不签劳动合同的后果是怎样？
１、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
２、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。
３、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
４、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
５、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
三、劳动合同到期怎样辞职
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
根据法律规定可以得知，如果员工只是调分公司嘛，总公司下工作调令即可，不需要重新签订劳动合同。以上便是找法网小编为您带来关于如何转移员工劳动合同的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
