未签订劳动合同申请仲裁要带什么证据

　　如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，那么劳动者可以提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于未签订劳动合同申请仲裁要带什么证据及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、未签订劳动合同申请仲裁要带什么证据

　　没合同申请劳动总裁需要的证据如下：

　　1、社保局打印并盖章的社保清单。

　　2、去地税局打印并盖章的个税完税证明。

　　3、银行工资账单、工资条。

　　4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等。

　　二、劳动仲裁申请书的事项

　　劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：

　　１、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；

　　２、仲裁请求和所根据的事实和理由；

　　３、证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。

　　当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。

　　向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，三人以上（含三人）向市劳动争议仲裁委员会提出申请。

　　仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　　三、怎么判断劳动仲裁证据的效力

　　证据是证明(案件)事实的依据，整个仲裁或者诉讼活动都是围绕证据的搜集和运用进行。证据效力则是判断某种证据在证明中所起的和可能起到的作用，是否是一种可靠的证据，是否具有能够证明对象真实、合法的证明力，是否可直接作为认定事实的根据，即证据的效力与证据的三个最基本的特征息息相关，即证据的客观真实性、关联性和合法性。某项证据只有同时具备了客观真实性、关联性和合法性才具有证据能力。客观真实性是指作为民事证据的事实材料必须是客观存在的。

　　1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证；

　　2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言；

　　3、原件、原物优于复制件、复制品；

　　4、法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论；

　　5、法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录；

　　6、原始证据优于传来证据；

　　7、其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言；

　　8、出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言；

　　9、数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。

　　根据法律规定可以得知，未签订劳动合同申请仲裁要带社保局打印并盖章的社保清单、去地税局打印并盖章的个税完税证明等。以上便是找法网小编为您带来关于未签订劳动合同申请仲裁要带什么证据的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。