无固定期限劳动合同的入职时间以什么为主

　　劳动者符合法律规定或者用人单位与劳动者协商一致的，那么可以签订无固定期限劳动合同，也就是没有劳动期限的劳动合同。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于无固定期限劳动合同的入职时间以什么为主及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、无固定期限劳动合同的入职时间以什么为主

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。入职时间以用人单位用工之日开始计算。

　　二、公司辞退无固定期限合同员工该如何补偿

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十二条第五项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　三、无固定期限试用期多久

　　一般无固定期限劳动合同试用期最长为6个月的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　根据法律规定可以得知，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。入职时间以用人单位用工之日开始计算。以上便是找法网小编为您带来关于无固定期限劳动合同的入职时间以什么为主的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。