劳动合同范本咨询

公司未经经我同意的情况下改变了工资，公司的内部程序已经通知了我。我说不，领导人再次后悔。同时，我有公司关于裁减业务经理的文件，我没有违反规定。公司的做法如何？我能申请终止合同，要求赔偿吗？

2020-07-24 07:36:26

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
您好，合同是证据，您可以按照合同约定要求对方承担违约责任。
是违法的，你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿
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