劳动合同范本咨询
公司注销
无固定期限
合同
员工如何赔偿
劳动合同纠纷
2022-03-03 11:58:33
律师解答共有3条
无固定期限劳动合同的解除赔偿有两种情形:
一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照
劳动合同法
第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
您好,对于无固定期限劳动合同,补偿的标准是每工作一年按照一个月工资计算。账户冻结是什么原因请您说清楚
按照工作年限赔偿的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司倒闭无固定期限合同的员工怎么赔偿
劳动合同纠纷
1051
公司关闭无固定期限员工如何赔偿
公司倒闭无固定期限的员工赔偿的办法:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满半
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
无固定期限合同被开除怎么赔偿
01:35
2345
无固定期限劳动合同可以协商变更吗
民法典
850
无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典
400
张进松律师
贵州商同律师事务所
无固定期限合同解除如何赔偿
01:27
2345
无固定期限劳动合同变更怎么写
民法典
332
公司辞退无固定期限员工如何赔偿
辞退无固定期限员工赔偿标准为:劳动者每工作满一年,支付一个月的工资作为补偿;半年以上一年以下按一年计
人咨询过
继续咨询
我在公司工作了17年多,现在公司应该得到什么样的补偿才能解雇
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
人咨询过
继续咨询
在这家公司工作了三个月,但是公司没有加盖公章。他们有什么方法
法律分析:要求单位加盖公章或者合同专用章,最好要求单位法定代表人签字,如果是其他人代表单位签署,可以
人咨询过
继续咨询
合同到期后不想续约需不需要提前告知公司并做离职交接
合同到期应办理交接。具体操作:1.提前通知公司不续约意愿;2.整理工作资料,列出交接清单;3.与接替
公司在实习期间扣除半个月的工资
您好,实习期辞职需要向单位提前三天通知即可
三年合同期试用期多长时间
三年合同试用期最长6个月。具体操作中,可根据实际情况在1-6个月内确定试用期,但需确保不违反法律规定
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
揭阳律师
惠来县律师
揭东区律师
揭西县律师
普宁市律师
榕城区律师
广州律师
深圳律师
珠海律师
汕头律师
韶关律师
河源律师
惠州律师
汕尾律师
东莞律师
中山律师
江门律师
佛山律师
湛江律师
茂名律师
肇庆律师
清远律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权