我于2016年4月21日加入公司。当时，成为正式员工没有明确的时间限制。我于6月15日申请成为正式员工，公司领导已签字确认。但7、8月工资仍按原实习工资发放。经与部门经理协商，9月份正式入职前的工资已经发放，但仍然没有签订劳动合同，社会保障也没有发放，现在我提出离职，部门经理不签字审批，说如果我未签字审批就离职，她可视为我的缺席。如果我缺勤三天，她将被解雇，然后我将无法在九月份拿到工资。我想询问一下没有签订劳动合同就辞职的情况，如果我硬着头皮去签字批准，这个月的工资会正常发放吗？
2022-03-18 06:34:01
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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