当我们与员工签订第三份劳动合同时，我们没有签订定期劳动合同，而是继续续签定期劳动合同。续约合同于今年12月30日到期。但是，由于员工工作能力差，不服从上级安排，我们想终止合同。请问我们与员工续签的合同是否有效，合同终止是否需要赔偿？她在这家公司工作了10年。如果她得到补偿，她应该如何补偿？非常感谢。
劳动合同纠纷
2022-03-26 13:06:00
律师解答共有3条
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如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
