我在chanzhiyun的分公司工作，没有签订劳动合同。上个月28日，我告诉商店经理辞职，但不同意。后来，我协商请假。现在假期到了，我没有去上班，因为我想我已经提出辞职整整一个月了，但店长和主管说他不同意，只是同意请假。如果他们说他们没有来上班，即使他们缺勤三天，他们也会自动离开。这样，我还能拿到上个月的月薪吗？但我不同意。后来，我协商请假。现在假期就要到了。我没有去上班，因为我想我已经提出辞职一个月了，但店长和主管说他不同意。他只是同意请假，然后说他没来上班。即使我缺勤三天，我也会自动离开。我还能拿到上个月的薪水吗？你好，我在chanzhiyun的分公司工作，没有签订劳动合同。上个月28日，我告诉商店经理辞职，但我不同意。后来，我协商请假。现在假期到了。我没有去上班，因为我想我已经提出辞职一个月了，但店长和主管说他不同意，只是同意请假。然后他说他没来上班。即使我缺勤三天，我还能拿到上个月的工资吗？
2022-09-05 16:06:58
律师解答共有2条
-
劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位，辞职就是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职 -
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师