解除有固定期限劳动合同吗

签订劳动合同时要与用人单位协商确定劳动期限，如果在劳动期限内劳动者要求解除合同的，应当与用人单位友好协商解除。那么，解除有固定期限劳动合同吗？很多劳动者都不知道固定期限的劳动合同，以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、解除有固定期限劳动合同吗

固定期限劳动合同可以解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

二、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、被依法追究刑事责任的。

三、劳动合同的内容

1、劳动合同期限；

2、工作内容和工作时间；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险；

6、劳动纪律；包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件；

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

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