无固定期限员工可否提前解除劳动合同

解除劳动合同必须依据法律的规定或者经双方当事人协商确定解除。在现实签订劳动合同中，用人单位对劳动合同分为了固定期限合同和无固定期限合同。那么，无固定期限员工可否提前解除劳动合同？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、无固定期限员工可否提前解除劳动合同

无固定期限的劳动合同可以提前解除。无固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它的法律效力可以一直延续到劳动者退出工作岗位或者因发生意外事故而丧失劳动能力时为止。但如果出现法定解除合同的情形，无固定期限的劳动合同也可以提前解除。员工可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、用人单位不需要支付经济补偿金的情形

1、劳动者严重违反用人单位的规章制度。

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件这种情况并不常见，因为同一用人单位与同一用人单位只能约定一次试用期。

5、因存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效。

6、对于被依法追究刑事责任的劳动者。

三、劳动合同要约定产假吗

在劳动合同中可以不单独约定产假的相关内容，产假在我国其他法律是有约定的，用人单位遵守相关法律规定就行。

在劳动合同中约定劳动合同的必备条款即可，例如：休息休假、工作时间、工作地点以及薪资等问题就可以了。

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