无固定期劳动合同自然解除条件

任何一种类型的劳动合同的解除都必须依据法律规定，正所谓无规矩不成方圆，法律亦是如此要求人们的自觉遵守，同时也保护人们的合法权益。那么，无固定期劳动合同自然解除条件？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、无固定期劳动合同自然解除条件

无固定期限合同也是可解除的，其解除条件如下:

1、无固定期限合同也是劳动合同中的一种，在履行过程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，这样双方就可以协议解除劳动合同。

2、当法律规定的可以解除劳动合同情形出现或者劳动合同约定的可以解除的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依据法定的条件或者约定的条件解除。

二、无固定期限劳动合同解除的赔偿标准

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同的法律特征

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。

2、劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。

3、劳动合同一般有试用期限的规定。

4、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。

5、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。

6、劳动合同履行中的从属性和非强制性。

7、劳动合同权利义务的延续性。

8、劳动合同内容的法定性。

以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“无固定期劳动合同自然解除条件”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，无固定期限合同也是可解除的，但应当依据法律的规定进行。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。