解除无固定期限劳动合同怎么办

解除无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同都要遵循法律的规定，无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者没有约定劳动合同终止的期限。那么，解除无固定期限劳动合同怎么办？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、解除无固定期限劳动合同怎么办

用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

二、无效的劳动合同有哪些

以下是无效劳动合同的情形：

1、违反法律、行政法规的劳动合同；

2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

三、劳动合同的内容

1、劳动合同期限；

2、工作内容和工作时间；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险；

6、劳动纪律；包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件；主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任；是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“解除无固定期限劳动合同怎么办”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。