怎样才能解除无固定期限劳动合同

劳动合同必须经双方当事人达成合意签订的，不能以胁迫、欺诈以及乘人之危的情形下订立劳动合同，如果在这种情形下订立的劳动合同的，是无效的。那么，怎样才能解除无固定期限劳动合同？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、怎样才能解除无固定期限劳动合同

解除无固定期限劳动合同可以协商解除。劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。

用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形：

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7、劳动者被依法追究刑事责任的；

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

二、无效的劳动合同有哪些

以下是无效劳动合同的情形：

1、违反法律、行政法规的劳动合同；

2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

三、无固定期限合同的优势

订立无固定期限合同的优势(好处)主要在于：保持劳动关系的相对稳定性、有利于构建和谐稳定的劳动关系，激发员工对企业的依赖性与信任感，增加企业的凝聚力。

以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“怎样才能解除无固定期限劳动合同”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。