无固定期限劳动合同长期合同的区别

我国法律规定了无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，其中也有长期合同。这几种劳动合同既存在着联系也存在着相对应的区别。那么，无固定期限劳动合同长期合同的区别？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、无固定期限劳动合同长期合同的区别

1、劳动合同法并没有对长期劳动合同做相关规定，劳动合同期限为两年、三年、五年按不同理解都可以看成长期劳动合同，长期劳动合同还是有劳动合同期限的，无固定期限劳动合同指的是无确定终止时间的劳动合同；

2、符合法律规定的，用人单位应依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。

二、解除无固定期限劳动合同怎么办

用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

三、劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“无固定期限劳动合同长期合同的区别”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，劳动合同期限为两年、三年、五年按不同理解都可以看成长期劳动合同，长期劳动合同还是有劳动合同期限的。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。