无固定期限劳动合同条款怎么写

我国法律保护劳动合同的合法权益，签订劳动合同时劳动者要与用人单位协商确定劳动期限，劳动合同不得违反法律、行政法规的规定否则不受法律保护。那么，无固定期限劳动合同条款怎么写？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、无固定期限劳动合同条款怎么写

劳动合同

甲方：     经营地址:         

乙方：     身份证号码：       地址：      

一、劳动合同期限

1、本合同为无固定期限劳动合同。

2、本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

3、乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位(工种)工作。

4、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

5、甲方安排乙方执行______工时制度。

6、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____。

甲方：    

乙方：    

  年  月  日

二、解除无固定期限劳动合同的情形

有下列情形之一的，可解除无固定期限劳动合同：

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4、 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7、劳动者被依法追究刑事责任的；

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、怎么解除无固定期限合同

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。

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