无固定期限劳动合同怎么交社保

用人单位在与劳动者订立劳动合同后，都要依据法律的相关规定为劳动者购买社会保险。用人单位不能因为劳动者是无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同而不为其购买社保。那么，无固定期限劳动合同怎么交社保？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、无固定期限劳动合同怎么交社保

社会保险分为：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。 基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。 失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。 工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。 生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。

二、用人单位不购买社保怎么办

无固定期限劳动合同没买社保，劳动者有权向当地劳动主管部门举报投诉或申请劳动仲裁。

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。

三、解除无固定期限劳动合同的情形

有下列情形之一的，可解除无固定期限劳动合同

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2.、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7、劳动者被依法追究刑事责任的；

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“无固定期限劳动合同怎么交社保”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。