固定期限劳动合同最短能签多久

在签署劳动合同时，用人单位与劳动者双方可以就该工作的就业时间作出约定，签署固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同的期限由双方协商确定。那么，固定期限劳动合同最短能签多久？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、固定期限劳动合同最短能签多久

目前我国法律对固定期限劳动合同最短期限没有限制。只要劳动者与用人单位双方协商一致的，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，法律强制规定，只要劳动者提出或者同意续签合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

二、劳动者单方解除劳动合同的情形

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动合同的法律特征

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。

2、劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。

3、劳动合同一般有试用期限的规定。

4、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。

5、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。

6、劳动合同履行中的从属性和非强制性。

7、劳动合同权利义务的延续性。

8、劳动合同内容的法定性。

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