无固定期限劳动合同员工辞职流程
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间没有约定劳动合同终止的期限。无固定期限劳动合同同样也具有法律效力并受法律保护，双方都要遵守该劳动合同。那么，无固定期限劳动合同员工辞职流程？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
一、无固定期限劳动合同员工辞职流程
无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者可以直接解除劳动合同的情况：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动合同的内容
1、劳动合同期限；
2、工作内容和工作时间；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
5、社会保险；
6、劳动纪律；包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
7、劳动合同终止的条件；主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
8、违反劳动合同的责任；是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
三、用人单位解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
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