签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗

　　签无固定期限劳动合同辞职是否有补偿要看情况，只有在单位存在过错时，劳动者辞职才会有补偿。单位不能单方变更劳动合同，如果要变更合同内容的，需要双方协商一致。

　　一、签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗

　　签无固定期限劳动合同辞职是否有补偿应当视情况而定。

　　1.如果用人单位无过错，劳动者主动提出辞职的，是没有补偿。

　　2.如果是因为用人单位的过错，劳动者提出辞职的，则有补偿。

　　根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位的过错主要包括：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　（7）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　二、单位能否单方变更劳动合同

　　单位不能单方变更劳动合同。找法网提醒您，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，变更劳动合同，应由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　三、劳动合同的法律特征有哪些

　　劳动合同的法律特征有：劳动合同履行中的从属性和非强制性；劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程；劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；劳动合同权利义务的延续性；劳动合同的标的是劳动者的劳动行为；其他。