病假工资法律规定有哪些？

　　病假工资法律规定有病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，最低工资标准由省级政府规定。病假工资计算基数规定计算基数由劳动合同约定，没有约定的，可以通过集体协商确定。

　　一、病假工资法律规定有哪些

　　病假工资法律规定有：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付；其他。

　　二、病假工资计算基数规定

　　找法网提醒您，病假工资计算基数规定：

　　1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

　　4.按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　三、病假累计多少天不能休年假

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　3.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　4.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　5.工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。