正常病假工资怎么扣

　　正常病假扣工资如果在六个月内的按照四个等级标准执行。工龄不满10年的，按工资的70%发给。工龄满10年不满20年的，按工资的80%发给。工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。工龄满30年及其以上的，按工资的95%发给。

　　一、正常病假工资怎么扣

　　正常病假工资以下办法计发：

　　1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

　　2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

　　3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

　　4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

　　二、职工休病假需要哪方面的证明材料

　　职工休病假需要出具的证明材料有：就诊医院出具的病休证明或住院证明、请假条、就诊记录、挂号单等证明;劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。

　　三、抑郁症可以休长期病假吗

　　找法网提醒您，抑郁症可以休长期病假，但应提供医院证明。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。