怀孕期间公司请病假工资怎么算？

　　怀孕期间公司请病假工资按照员工在本单位的工作年限分别计算。其中工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%。已满2年不满4年者，为本人工资70%等。

　　一、怀孕期间公司请病假工资怎么算？

　　怀孕期间公司请病假工资具体标准如下：

　　1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

　　2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

　　3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

　　4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

　　5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　二、怀孕期间辞职工资怎么发

　　怀孕期间辞职工资按照合同规定的标准发。虽然法律规定企业不得主动辞退怀孕的员工，但是法律并没有禁止员工自己提出离职申请。找法网提醒，如果是在试用期辞职的，应当三天前通知用人单位，如果是正式员工期间辞职的，应当提前三十日通知用人单位。

　　三、员工怀孕期间必须调岗的情况有什么

　　找法网提醒您，员工怀孕期间必须调岗的情况有：

　　1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

　　2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

　　3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

　　4.高处作业分级标准中规定的高处作业；

　　5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

　　6.低温作业分级标准中规定的低温作业；

　　7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　　8.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；；

　　9.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

　　10.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。