短期病假工资如何计算

　　说到请病假，大多数人都比较关心病假期间工资的计算问题，其实病假工资的计算在我国是有明确的规定的，那么，我国是怎么规定短期病假如何计算的呢？下面就由找法网小编为您详细介绍一下。

　　一、短期病假工资的计算：

　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

　　职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

　　病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

　　二、医疗期满、解除合同、经济补偿、医疗补助费：

　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　以上就是找法网小编为您整理的短期病假工资计算的相关知识内容。从中我们可以了解到短期病假工资如何计算的答案。在职工病假期间，病假日工资等于当地最低工资标准乘上百分之八十再除上二十一点七五，其中百分比根据工作年限上下浮动。