你好，我在一家外国公司工作。2018年2月10日，我公司对所有员工处以罚款。罚款原因是2017年1月至8月的缺陷产品罚款。从发现缺陷产品到罚款期间，我们的员工没有收到任何关于缺陷产品的口头或书面通知。公司的处罚是否合法？
治安处罚
2022-09-25 07:02:47
律师解答共有3条
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罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资
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员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入
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根据我国《产品质量法》的有关规定因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害者可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
