请病假绩效工资公司可以不发吗

　　请病假时，公司不可以完全不发绩效工资。员工病假期间基本工资受法律保护，不得低于当地最低工资80%。绩效工资公司可适当...

病假期间工资待遇怎么算

　　病假期间工资待遇计算方式是依据连续工龄及休假时长确定，对于连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年...

病假期间工资是如何计算的

　　病假期间工资计算方式是对于十年以下工龄员工病假三至六个月，十年以上六至二十四个月。工资发放标准按连续医疗期及工龄60...

广州市请病假工资如何计算

　　广州市请病假工资计算方式是病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算基数依员工上年度月均工资与市属职工月均工...

上海员工病假期间的工资怎么计算

　　上海员工病假工资主要是依据连续工龄和休假时长计算，对于工龄长、休假短的，工资比例高；反之则低。具体计算方式需结合实际...

小时工工伤有病假工资吗

　　小时工工伤有病假工资，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，小时工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障其基本生活不...

工伤按病假扣工资怎么处理

　　工伤按病假扣工资属于不合法的处理，工伤停工留薪期，工资应原水平发放，单位负责支付。遇此情况，职工应立即与单位沟通，引...

劳动法工伤病假工资怎么算

　　劳动法工伤病假工资按照原工资计算，因工伤需暂停工作时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过...

工伤期间的病假工资是怎么算的

　　工伤期间的病假工资根据原工资进行计算，而是依据《工伤保险条例》：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，即...

公司不给病假工资能不能解除合同

　　公司不给病假工资是能解除合同的，根据《劳动合同法》，病假工资属劳动报酬，未按时支付即构成未及时足额支付，员工有权单方...