劳务合同解除需要签订协议吗

　　对于劳务合同解除来说，劳务合同的解除往往关系到我们能够进行怎么样的一个劳务合同解除，对于劳务合同的解除来说，劳务合同的解除往往需要我们根据相关的法律法规来解除劳务合同。接下来由找法网小编为大家带来劳务合同解除需要签订协议吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳务合同解除需要签订协议吗

　　劳务合同解除要看合同约定，以及你和劳务公司签订的是不是属于劳动合同的范畴，因为劳务合同的签订需要满足几个条件，要不会认定为劳动合同，如是劳动合同，其解除必定有经济补偿金和代通知金等赔偿。

　　二、劳动关系和劳务关系

　　劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。

　　劳务关系是当事人之间因提供劳务关系而发生的民事关系。

　　劳动关系是仅与劳动过程相联系的，表现为劳动者向用人单位提供劳动力的使用权。

　　劳动关系中，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动力的支配权掌握在用人单位手中，双方是管理与被管理的隶属关系，因此，劳动关系中风险责任由用人单位承担，劳动者的劳动报酬特定化为持续的定期的工资支付。

　　与劳动关系相比，劳务关系中当事人处于平等的地位，双方当事人之间不存在管理与被管理的关系。在这种关系中一方当事人向另一方交付约定的劳动成果而非劳动行为，另一方按照合同约定一次性支付对价。基于上述的区别，劳动关系受劳动法调整，遵循“保护劳动者原则”，而劳务关系受民法调整，遵循“平等自愿，等价有偿原则”。

　　三、怎么理解劳务承包

　　承包关系在法律上没有确切的定义，在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式，并不是一种独立的社会关系，可以从属于劳动关系，也可以从属于民事关系。 从属于劳动关系的承包关系，由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容。

　　承包合同则只对劳动合同未规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定。

　　承包关系并未改变劳动关系的特性，只是将定额管理与物质奖励制度结合运用，以完成定额程度作为计奖的依据，这种承包关系人应有劳动法进行调整。

　　从属于民事关系的承包关系，劳动关系已经虚化，工资关系成为档案关系，劳动者被赋予经营者的资格。劳动关系时机已经转化为劳务关系，成为民事关系，应当由民法调整。因此承包关系中的承包者具有两种身份，既是经营者又是劳动者，这种主体以不同身份实行的不同的行为应分别归入劳动法和《中华人民共和国民法典》去调整。

　　《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　《中华人民共和国民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

　　以上就是找法网小编整理的关于劳务合同解除需要签订协议吗的相关内容，不管是合同的签订还是合同的解除，都需要符合相关的法律规定才能够进行。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。