你好！我们都是从业共享自行车检修制造行业，因大家归属于另一家企业外包给自行车企业的职工，事实上就归属于业务外包的职工，没提早通告的状况下忽然告之大家20好多个设备维修工(所有)明日失业，薪水清算了，由于要付给另一家外包服务。那麼大家有支配权叫外包服务赔偿吗？若赔偿应当如何赔偿？感谢
2020-09-24 08:46:47
律师解答共有3条
-
1、用人单位与劳动者签订劳动合同时，原则上应明确工资总收入，劳动者工资随企业经济效益浮动，其计发基数也随之作出相应调整；
2、实行岗位（技能）结构工资的，应以本人上月岗位（技能）结构工资之和为基数计发 -
加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
没有约定工资数额的，按照实际发放工资计算 -
投诉或者申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
