简易的用工协议能否视为劳动合同

　　目前根据我国相关法律的规定不难得知，用人单位一定要在法定期限内与劳动者签订相关的劳动合同，否则需要承担支付双倍工资的法律后果。那么大家知道简易的用工协议能否视为劳动合同吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

　　以案说法——简易的用工协议能否视为劳动合同

　　案情介绍：

　　陈先生入职白云区某工厂，双方签订了一份非常简单的《用工协议》。该协议约定：试用期6个月，工资2500元，岗位工人，并约定乙方因遵守厂纪厂规等；协议上还载明了陈先生姓名、地址、单位名称。工作8个月后，陈先生每月经常因为一些小错被工厂罚款上百元，工作1年左右陈先生提出辞职，随后咨询律师。律师查阅该《用工协议》后提出这个协议并不具备《劳动合同》的必备条款，不应当视为劳动合同，陈先生可以要求工厂支付未签劳动合同的双倍工资，陈先生毅然将工厂告到仲裁委。

　　案例分析：

　　本案中，《用工协议》仅仅具备必备条款中的部分内容，缺失合同期限、工作时间、工作地点、休息休假、社会保险、劳动保护等相关条款，这协议不具备全部的必备条款，且不足以令劳动者的合法权益得到基本的保障，故仲裁机构认定该《用工协议》不视为劳动合同，并无不妥。

　　用人单位自行草拟《劳动合同》的，其具体内容应覆盖《劳动合同法》第十七条规定的九大必备条款；如担心自行起草的劳动合同缺失必备条款，那么可以直接使用当地劳动部门发布的官方范本。

　　相关法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

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