原公司由新公司继承，劳动合同需要重新签订，员工不同意就解除劳动关系。对不起:赔偿是原公司赔偿还是新公司赔偿？赔偿的金额设计了员工在原公司的工作年数吗
2021-02-26 12:48:31
律师解答共有3条
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面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。
否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。 -
你好，要赔偿的，可申请劳动仲裁维护权益。希望对您有所帮助。
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您好，没有经过同意变更劳动合同的，可以要求经济赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
