劳动合同书咨询

如果试用期因公司经营问题可能被解雇，人事通知可以提前找工作，赔偿金额应该是多少？

2021-05-01 15:20:50

劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。然后寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。
你好，需要给予补偿
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试用期辞退员工要提前通知吗

一年或两个月的工作被解雇，解雇的原因是人事调整，提前一个月通

口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期满被辞退补偿多少

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如果提前一个月通知辞退需要补偿吗？

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公司可以随意辞退试用期员工吗

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吴勇波律师

广东经国律师事务所

试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿

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试用期辞退员工要提前通知吗

试用期辞退

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在试用期内，公司应该赔偿解雇吗？赔偿金额是多少？

1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。　　《劳动合同法

试用期因公司经营问题可能会出现解聘，并且人事通知可以提前找工

用人单位无故辞退试用期劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个

我现在在试用期，公司人事通知可以先自己找找工作，是否赔偿，赔

1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了

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你好，根据你们的协议约定处理

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