你好，我们公司有员工。试用期三个月后与公司签订的三年固定期限合同，试用期间没有签订合同也没有缴纳社会保险。员工正式工作两个月后，不满意公司的调动，公司觉得她很为难，提出辞职。在这种情况下，需要补偿吗？她要求补偿三个月的工资，合理吗？一般应该怎样补偿？
2021-05-14 06:21:47
律师解答共有3条
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁 -
协商不成可以申请劳动争议仲裁解决
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建议最好协商处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
