亲爱的石律师，我希望能得到您宝贵的回答。在北京一家国有企业工作，劳动合同服务期为5年。现在他工作了一年半，然后辞职了。要求人力每年支付10000美元以下的违约赔偿金，称为培训费。但是，我从未签署过培训协议，合同中也没有相关培训的描述，公司也从未为我进行过任何特殊培训，除了一些入职时最基本的培训。你需要支付这种培训费吗？另外，如果我不付钱离开公司该怎么办？劳动仲裁？
2022-03-21 17:11:53
律师解答共有3条
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 -
双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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