我们酒店区分正式员工和临时员工。正式员工与酒店签订合同，临时员工与劳务公司签订合同。工作10年的正式工人可以享受10天的年假，而工作10年的临时工人不能享受10天的年假？另一个原因是我去年休了很多事假，大约20天。应该扣除的钱和应该罚款的钱也被扣除。单位告诉我今年不能休年假。合法吗？我本应该享受10天的年假，但我不能享受。现在我甚至被剥夺了5天的时间。请帮我分析一下。非常感谢。
2022-06-18 11:32:07
律师解答共有3条
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职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 -
协商不了可以申请劳动仲裁维权
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
