由于我们工厂的损失，工厂没有提前发出书面通知。本月5日，“2017年2月5日”，它突然宣布这是一个假日。它没有说明年的工作时间。我们被要求在15天内搬出工厂，假期期间没有补贴。我们的员工根据《劳动法》向劳动局要求赔偿，这足以支付半年一个月的工资，两年两个月的工资，等等。合法吗？后来，在劳动局的调解失败后，工厂部门说，我们应该按照广州每月1980元的最低工资标准上班。无论我们吃什么，生活什么，工作8小时，打卡进进出出，我们都必须做任何我们被要求做的事情。三天不打卡就被认为是自动离开。工厂表示，这也是劳动法的规定。很明显，我们正在迫使我们离开工厂。我们该怎么办。
2022-07-23 06:33:47
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