在试用期内，如果你想调动你的职位，你必须签订一份新合同。现在如果你不同意调职，你将被解雇。您想问一下，在这种情况下，是否有对员工的补偿？对员工有补偿吗？在试用期内，如果你想转学，你必须签订一份新合同。现在如果你不同意调职，你将被解雇。您是否想问这种情况是否会补偿员工？非常感谢。
2022-10-26 15:32:14
律师解答共有3条
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公司主动辞退员工要补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等 -
如果是有以下的情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
